Complemento Específico a la Administración de Empresas

Objetivo General

Desarrollar en el estudiante los conocimientos fundamentales de la administración de empresas mediante el estudio integrado de las principales áreas funcionales de la organización, fortaleciendo las competencias necesarias para comprender los procesos estratégicos, financieros, comerciales, logísticos y de gestión del talento humano que servirán como base para el desarrollo de estudios especializados en dirección y administración empresarial.

Descripción y Contenidos

La asignatura constituye el fundamento académico del programa de Maestría en Dirección y Administración de Empresas, proporcionando una visión integral de las principales áreas funcionales que conforman la gestión empresarial. Durante su desarrollo se estudian los conceptos esenciales de la administración, la función comercial y de marketing, la interpretación de la información financiera, la gestión de los recursos humanos y los procesos logísticos y de abastecimiento, analizando la interacción existente entre estas áreas para el logro de los objetivos organizacionales. Asimismo, se promueve el desarrollo de capacidades analíticas que permitan comprender el funcionamiento sistémico de las organizaciones, interpretar información relevante para la toma de decisiones y reconocer la importancia de la coordinación entre las distintas funciones empresariales. La asignatura fortalece la base conceptual necesaria para abordar posteriormente las materias especializadas del programa, favoreciendo una visión estratégica, interdisciplinaria y orientada a la generación de valor en entornos empresariales dinámicos y competitivos.

Competencias Específicas

CE1. Capacidad para conocer y comprender los aspectos fundamentales de la función comercial y de marketing de una empresa.

CE2. Capacidad para comprender los aspectos fundamentales de la información financiera de una empresa, incluyendo el balance, la cuenta de resultados, el presupuesto de tesorería, la estructura de costes y el punto de equilibrio.

CE3. Capacidad para conocer, comprender y gestionar las principales políticas de dirección y gestión de los recursos humanos.

CE4. Capacidad para conocer y comprender las variables fundamentales que intervienen en la función logística, las compras y el aprovisionamiento.