Liderazgo y Dirección de Equipos II

Objetivo General

Fortalecer las competencias directivas necesarias para liderar equipos de alto desempeño, gestionar procesos de cambio organizacional y promover una cultura de innovación, colaboración y desarrollo del talento humano alineada con la estrategia empresarial.

Descripción y Contenido

La asignatura profundiza en el desarrollo de competencias avanzadas de liderazgo orientadas a la gestión de equipos en entornos organizacionales complejos y altamente dinámicos. Se analizan modelos contemporáneos de liderazgo transformacional, coaching ejecutivo, inteligencia emocional, gestión del cambio y desarrollo organizacional, promoviendo la aplicación de estrategias que favorezcan el compromiso, la motivación y el desempeño de las personas. Asimismo, se estudian técnicas para la negociación, la resolución de conflictos, la comunicación estratégica y la gestión del talento, fortaleciendo la capacidad para conducir procesos de transformación organizacional y consolidar equipos de trabajo orientados a la innovación y al cumplimiento de los objetivos institucionales. La asignatura integra herramientas para el liderazgo ético y la toma de decisiones colaborativa en escenarios de alta incertidumbre.

Competencias Específicas

CE1. Liderar procesos de transformación organizacional mediante estilos de liderazgo adaptativos.

CE2. Gestionar equipos de alto desempeño favoreciendo la innovación y la colaboración.

CE3. Aplicar estrategias de coaching, comunicación y negociación para fortalecer el desarrollo del talento humano.

CE4. Gestionar conflictos y facilitar procesos de cambio alineados con la estrategia organizacional.