Liderazgo y Dirección de Equipos

Objetivo General

Desarrollar competencias para liderar equipos de trabajo de alto desempeño mediante la aplicación de modelos contemporáneos de liderazgo, comunicación, gestión del talento humano y resolución de conflictos, promoviendo una cultura organizacional basada en la colaboración, la ética, la innovación y el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Descripción y Contenidos

La asignatura aborda el liderazgo como una competencia estratégica para la dirección de organizaciones y la gestión efectiva de equipos de trabajo. Durante su desarrollo se estudian los principales enfoques y estilos de liderazgo, la gestión del desempeño, la comunicación organizacional, la inteligencia emocional, la negociación, la resolución de conflictos y el desarrollo del talento humano como elementos esenciales para fortalecer la competitividad empresarial. Asimismo, se analizan herramientas para la creación de equipos de alto rendimiento, la gestión del cambio, el liderazgo en entornos multiculturales e híbridos y la construcción de una cultura organizacional basada en valores, responsabilidad y mejora continua. La asignatura promueve el desarrollo de habilidades directivas que permitan al estudiante influir positivamente en las personas, gestionar relaciones interpersonales de alto valor y conducir procesos de transformación organizacional alineados con la estrategia empresarial y las exigencias del entorno global.

Competencias Específicas

CE1. Aplicar técnicas avanzadas de liderazgo y dirección de equipos para atraer, desarrollar y retener talento.

CE2. Gestionar el desempeño, fortalecer la comunicación interna y facilitar la resolución de conflictos en equipos de trabajo.

CE3. Alinear la gestión del talento y el desempeño de los equipos con los objetivos estratégicos de la organización.