CEF.- Santo Domingo acoge un seminario sobre la reforma del Código Laboral dominicano

Acompañados por la directiva del Grupo CEF.- UDIMA, la sede de CEF.- Santo Domingo acogió recientemente un seminario sobre la inminente reforma del Código Laboral en República Dominicana. Con el subtítulo Un cambio posible, la sesión contó con representantes de asociaciones empresariales y patronales del país caribeño, quienes resaltaron la gran oportunidad de cambio para el país con esta reforma, a la espera de llegar a un consenso entre ambos y el Gobierno.

Redacción CEF.- Santo Domingo

No quisieron perderse el seminario ni el CEO y ni el presidente del Grupo CEF.- UDIMA, Joaquín Espallargas y Arturo de las Heras, así como la rectora de CEF.- Santo Domingo, Patricia Portela y su director académico, Antonio Reina. Los tres atestiguaron la didáctica exposición de los diferentes ponentes sobre todo el proceso que implica esta nueva reforma del ámbito laboral.

Por un lado, intervino el vicepresidente del CONEP (el Consejo Nacional de la Empresa Privada de República Dominicana), César Dargam, junto con uno de los asesores en este organismo, Martín Bretón. Por otro, la presidenta de la COPARDOM (la Confederación Patronal de la República Dominicana), Laura Peña, todo ello bajo la presentación y moderación de la abogada Jasmiley Ortíz.

La conferencia describió la reforma laboral desde la visión de cada uno de los ponentes según su experiencia, la óptica de las empresas y el mercado en República Dominicana. De igual forma se compartieron buenas prácticas y se promovió el desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos.

Dargam explicó que hablar de esta reforma no es hablar sólo de un cambio de código o normativa, sino que implica hablar "del futuro de la República Dominicana". Según dijo, el país deberá pensar cuáles son las transformaciones estructurales que requiere, para abordarlas "sin resistencia al cambio".

Legislación "desfasada" e informalidad laboral "marcada"

Con una economía que ha crecido exponencialmente desde 1992, es fundamental que Dominicana adopte nuevas formas de pensar y estrategias para enfrentar los retos actuales, señalaba el vicepresidente de CONEP. En su opinión, la modificación del código laboral debe estar orientada a aspectos "no solamente legales", pues la actividad empresarial ya afronta grandes retos en sus diferentes sectores. Muchos de los cuales presentan disposiciones legales y trabas de una legislación "que ha quedado totalmente desfasada".

Por tanto, el principal mensaje que trasladó fue que para que la República Dominicana avance en una senda de desarrollo más inclusivo y sostenible, es necesario en ante todo proporcionar empleos de calidad para todos los dominicanos, con especial énfasis en impulsar su formalización y la transformación productiva: y es que el desfase entre la fuerza laboral formal e informal está "muy marcada" por el peso de la informalidad en algunos sectores.

Son retos locales, regionales y globales, que se amplifican con el impacto de las nuevas tecnologías y habilidades demandadas en el mercado laboral internacional. Problemas como los altos costos tributarios y administrativos asociados al estatus formal, junto con las complejas regulaciones del salario mínimo, y sobre todo los costos laborales no salariales, especialmente acuciantes en Dominicana. "Todos ellos son factores clave que empujan a las empresas a operar de manera informal", y deben corregirse, abundó.

Por su parte, la presidenta de la COPARDOM subrayó la necesidad de una discusión técnica "tripartita" sobre el impacto de la cesantía sobre los niveles de informalidad, buscando equilibrar la protección del trabajador frente a la flexibilidad del mercado laboral. Y es que en esa reforma de 123 artículos planteada por el momento, "se han logrado múltiples consensos, pero todavía no es suficiente", terciaba Dargam.

Ajustes planteados en áreas de importancia trascendental, como los vinculados a la jornada laboral (flexibilización, modalidades, permisos de maternidad y paternidad...), y que después detalló con más información y perspectivas de mejora el asesor de CONEP Martín Bretón, antes de pasar a un interesante coloquio con los asistentes.

"Hasta ahora sólo ha habido una oportunidad de ese debate a tres, pero ni el Gobierno ni los sindicalistas han planteado ninguna propuesta al respecto. Es importante señalar que el sector empresarial ha sido abierto a escuchar a cualquier propuesta de ambos para poder llegar a un acuerdo sobre este tema", reforzaba Peña.